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Kategorie: Frau A-Z

Equal Pay Day 2019 – 10 Jahre: Was verdient Pickel-Schweißfuß-Meier?

2019

In den letzten zehn Jahren hat sich bezüglich der Gehaltsschere nicht viel geändert. Noch immer verdient Pickel-Schweißfuß-Meier aus dem Büro nebenan ungefähr 20% mehr als die Kollegin an einem vergleichbaren Arbeitsplatz. Nur die Argumente dafür sind etwas zahlreicher und blumiger geworden. Mit »Als Frau steht Ihnen nicht mehr zu« wird heute kaum noch ein Betrieb die Forderung nach gleicher Bezahlung bei vergleichbarer Arbeit abschmettern. Stattdessen müssen nun falsche Berufswahl, Teilzeitarbeit, fehlende Berufserfahrung wegen Erziehungszeiten u.ä. als Begründungen herhalten. In der Theorie. In der Praxis besteht nach wie vor das Haupthindernis: Frauen erfahren erst gar nicht, welche Gehälter und Sonderleistungen gezahlt werden.

2018

Am 1. Januar trat das »Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen« in Kraft. Eine Mogelpackung. Denn es gilt nur für Betriebe mit mehr als 200 Mitarbeiter:innen und ermöglicht auch keinen direkten Vergleich. Auskünfte gibt es nur über das durchschnittliche Bruttoentgelt von mindestens sechs Kollegen, die eine vergleichbare Arbeit ausführen. Je kleiner die Firma, je spezialisierter die einzelnen Arbeitsplätze, desto weniger greift das Gesetz. Im Klartext: wahrscheinlich nur sehr selten.

2013

Same procedure as every year, da sich in Bezug auf gleiche Bezahlung in diesem Land nichts verändert, bleibt »Was verdient Pickel-Schweißfuß-Meier?« so aktuell wie eh und je.

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Das »Nazi-era abortion law« und die SPD

Irgendwann in meinem Leben werde ich vermutlich schon einmal von dem Paragraphen 219a gehört oder gelesen haben. Großen Eindruck kann das allerdings nicht hinterlassen haben. Denn erst als der Klever Student damit begann, Frauenärzt_innen anzuzeigen und das Thema medial groß aufbereitet wurde, kam es auch bei mir an. Bis dahin kannte ich im Zusammenhang mit Abtreibungen nur den §218.

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Kommunalwahlen 2014 Baden-Württemberg: Zur Wahl stehen Mann, Männer und noch mehr Testosteron.

„Deshalb fordern wir: Schluss mit den halben Sachen! Jetzt geht es ums Ganze. Die Landesregierung will das Kommunalwahlrecht ändern. Bitte schön – aber dann auch im Sinne der Frauen! Unterstützen Sie unsere Forderung, die paritätische Besetzung der KandidatInnenlisten im Kommunalwahlgesetz festzuschreiben“,

hieß es bei der Aktion „Halbe Kraft reicht nicht!“

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